Si \u00e8 svolto in data odierna un nuovo incontro presso l’ARAN per la prosecuzione delle trattative relative alla parte normativa del CCNL Comparto Istruzione e Ricerca per il triennio 2025\/2027. Di seguito si riportano i punti principali emersi durante la seduta e le posizioni sostenute dalla nostra delegazione a tutela del personale.
A inizio seduta il Presidente dell\u2019ARAN ha riferito che massimo entro una decina di giorni, a seguito della verifica della Corte dei Conti, la parte economica del CCNL 2025\/2027 sar\u00e0 definitivamente sottoscritta.
Nel migliore dei casi le spettanze, che riproponiamo in allegato alla presente, potrebbero essere liquidate magari anche con mandati differiti, tra fine luglio e inizi agosto, dati gli impegni onerosi degli uffici stipendi per le scadenze di luglio e le corresponsioni relative alle valutazioni ed alle indennit\u00e0 di Ateneo.
La nostra delegazione si \u00e8 soffermata su alcuni elementi che vi menzioniamo e cio\u00e8:
\u2022 Piani di fabbisogno e PEV: All\u2019interno del comma 5 dell\u2019art. 5 (informazione) abbiamo chiesto che la seduta di approfondimento imposta alle amministrazioni relativamente all\u2019informazione dei piani del fabbisogno del personale sia maggiormente esaustiva circa le intenzioni delle amministrazioni, a proposito della individuazione dei posti da mettere a concorso per le procedure PEV.
\u2022 Avvio trattative CCI: Abbiamo sollecitato l\u2019inserimento della data massima di aprile di ogni anno utile all\u2019inizio delle trattative del CCI.
\u2022 Benessere lavorativo: \u00c8 stato necessario esigere l\u2019inserimento fra gli argomenti di contrattazione anche la previsione dell\u2019analisi e lo studio dello stato di benessere lavorativo dei colleghi, cos\u00ec da monitorare e combattere l\u2019ormai dilagante Stress da lavoro correlato.
\u2022 Trasparenza salariale: Indiscutibile secondo noi l\u2019inserimento del rispetto del D.Lgs 96\/2026 riveniente dalla direttiva europea 2023\/970 che prevede la trasparenza salariale.
\u2022 Orario di lavoro e ruolo del CUG: Per quanto riguarda l’orario di lavoro, laddove si prevede l\u2019attribuzione della individuazione unicamente ai Direttori Generali e dei Dirigenti, abbiamo ritenuto necessario il parere del CUG!
\u2022 Settimana corta: Nella bozza di CCNL, allegata alla presente, potrete leggere anche la possibilit\u00e0, per alcune categorie di personale, di utilizzare la settimana lavorativa in quattro giorni.
\u2022 Day hospital: Positiva l\u2019equiparazione dei \u201cday hospital\u201d ai giorni di ricovero effettivo.
C\u2019\u00e8 ancora molto da lavorare, ma dopo anni per la prima volta si sta trattando di un contratto contemporaneo alla scadenza, per cui riteniamo utile, con ogni tempistica possibile, discutere di ogni articolo puntigliosamente sempre e solo nell\u2019interesse dei nostri rappresentati.
Il prossimo incontro \u00e8 calendarizzato per il 22 luglio 2026.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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