CCNL 2025/2027 Comparto Istruzione e Ricerca
Prosecuzione lavori della parte normativa – Incontro del 24 maggio 2026
Si è svolto in data odierna un nuovo incontro presso l’ARAN per la prosecuzione delle trattative relative alla parte normativa del CCNL Comparto Istruzione e Ricerca per il triennio 2025/2027. Di seguito si riportano i punti principali emersi durante la seduta e le posizioni sostenute dalla nostra delegazione a tutela del personale.
A inizio seduta il Presidente dell’ARAN ha riferito che massimo entro una decina di giorni, a seguito della verifica della Corte dei Conti, la parte economica del CCNL 2025/2027 sarà definitivamente sottoscritta.
Nel migliore dei casi le spettanze, che riproponiamo in allegato alla presente, potrebbero essere liquidate magari anche con mandati differiti, tra fine luglio e inizi agosto, dati gli impegni onerosi degli uffici stipendi per le scadenze di luglio e le corresponsioni relative alle valutazioni ed alle indennità di Ateneo.
La nostra delegazione si è soffermata su alcuni elementi che vi menzioniamo e cioè:
• Piani di fabbisogno e PEV: All’interno del comma 5 dell’art. 5 (informazione) abbiamo chiesto che la seduta di approfondimento imposta alle amministrazioni relativamente all’informazione dei piani del fabbisogno del personale sia maggiormente esaustiva circa le intenzioni delle amministrazioni, a proposito della individuazione dei posti da mettere a concorso per le procedure PEV.
• Avvio trattative CCI: Abbiamo sollecitato l’inserimento della data massima di aprile di ogni anno utile all’inizio delle trattative del CCI.
• Benessere lavorativo: È stato necessario esigere l’inserimento fra gli argomenti di contrattazione anche la previsione dell’analisi e lo studio dello stato di benessere lavorativo dei colleghi, così da monitorare e combattere l’ormai dilagante Stress da lavoro correlato.
• Trasparenza salariale: Indiscutibile secondo noi l’inserimento del rispetto del D.Lgs 96/2026 riveniente dalla direttiva europea 2023/970 che prevede la trasparenza salariale.
• Orario di lavoro e ruolo del CUG: Per quanto riguarda l’orario di lavoro, laddove si prevede l’attribuzione della individuazione unicamente ai Direttori Generali e dei Dirigenti, abbiamo ritenuto necessario il parere del CUG!
• Settimana corta: Nella bozza di CCNL, allegata alla presente, potrete leggere anche la possibilità, per alcune categorie di personale, di utilizzare la settimana lavorativa in quattro giorni.
• Day hospital: Positiva l’equiparazione dei “day hospital” ai giorni di ricovero effettivo.
C’è ancora molto da lavorare, ma dopo anni per la prima volta si sta trattando di un contratto contemporaneo alla scadenza, per cui riteniamo utile, con ogni tempistica possibile, discutere di ogni articolo puntigliosamente sempre e solo nell’interesse dei nostri rappresentati.
Il prossimo incontro è calendarizzato per il 22 luglio 2026.